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            进度篇:

            1、3月25前

              建立本部门、单位“三务”(党务、政务、财务)公开制度,制定公开目录,明确公开责任部门和责任领导;结合新的职权目录和清单,采取岗位自查和集体排查的方式,逐项梳理和列举廉政风险点:

            (1)将具有行政审批、行政执法和社会管理职能的重点岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控体系;

            (2)将自治区纪委整治形式主义、官僚主义实施意见中列举的5大类25项整治重点纳入风险防控体系;

            (3)将民生领域专项整治工作中涉及的本部门与民生相关的职权风险纳入风险防控体系;

            (4)根据风险发生概率和危害程度评定风险等级,构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系,及时监管预警、实时纠错、定点清除。

            2、4月8日前

            在本部门政务公开网站等网络平台、群众办事场所和服务窗口实现部门和直属事业单位职能职责、办事指南、办事流程、办事期限、办事人员、责任领导、责任人员等信息全部公开。

            3、5月10日前

            在本部门政务公开网站、群众办事场所、服务窗口以及基层站所突出位置公布、张贴和悬挂信访举报须知,实现派驻纪检监察组举报电话、市纪委监委举报电话、“四风”随手拍二维码的全方位、无死角公示公开。

            4、8月20日前

            在部门、单位通过在群众办事场所现场发放测评表、收集办事群众电话号码进行电话询问测评等多种方式组织群众评价监督,广泛征求群众意见建议,让服务对象直接评判本部门单位履责履职和作风情况,强化群众监督。

            5、12月底

            纪检监察组对驻在部门整改落实、建章立制情况与年度党风廉政建设主体责任落实情况一并进行考核。

            “四官”问题举报渠道

            纪检监察组:

            来信请寄:365bet365官网_出行365官方电话_365娱乐场投注住房和城乡建设局203室

            举报电话:0477-8580095       邮编:017020

            来访请到:市住建设局1楼信访接待室

            市纪委监委:

            举报电话:0477-12388           邮编:017020

            举报网站:ordos.12388.gov.cn

            举报地址:市政府南街市党政大楼C座一楼信访大厅

            

            释义篇: 四官问题

            1、懒政怠治“隐形人”

            思进取、混字当头;

            懒政怠治、得过且过;

            议而不定、决而不行;

            履职懈怠、推诿扯皮;

            拈轻怕重、挑肥拣瘦;

            2、庸碌无为“边缘人”

            不求有功、但求无过;

            本领欠缺、墨守成规;

            刚愎自用、武断专行;

            躺在功劳簿上过日子;

            占着位子“当摆设”;

            大事干不了,小事不愿干;

            3、乖觉取和“假好人”

            唯唯诺诺、好人主义;

            光说不练、明哲保身;

            矛盾上交、任务下派;

            领导面前会来事,外人面前会挡事;

            把开会当落实、把发文当行动;

            4、巧言令色“两面人”

            处事圆滑、看人下菜;

            曲意逢迎、见风使舵;

            只重留痕、不重实效;

            见利益就上,遇困难就躲;

            对下颐指气使,对上奴颜婢膝;

            措施篇:

            (整治“四官”问题)相结合

            1、整治形式主义、官僚主义

            2、生领域专项整治

            3、放管服

            4、行政服务作风监督全覆盖工作

            整治“四官”问题)相照应

            5、部门、单位日常考核、分类考核

            6、近距离考核

            7、组织考核

            8、年度考核

            化考核结果运用,将其作为选拔任用、评先争优、追责问责的重要依据

            强化源头治理,筑牢思想防线

            强化“马上办”作风,狠抓行政效能提升

            强化“成绩单”意识,树立重实干导向

            强化监督检查,推进精准整治

            强化“风险点”排查,清除政治生态“污染源”

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